استخدام کارشناس توسعه و آموزش سرمایه انسانی (آقا) در به پرداخت ملت

شرح موقعیت: ما باور داریم که مزیت رقابتی پایدار هر سازمان، در توانمندی و شکوفایی پتانسیل افراد آن نهفته است. در همین راستا، در جستجوی همکاری متخصص، تحلیل‌گر و آینده‌نگر هستیم تا معمار برنامه‌های رشد و ارتقای شایستگی‌های همکاران ما باشد. اگر در شناسایی شکاف‌های شایستگی، طراحی مسیرهای یادگیری و توسعه فردی (IDP) و پیاده‌سازی متدهای مدرن توانمندسازی کارکنان مهارت دارید و می‌خواهید نقشی استراتژیک در پویایی و نگهداشت استعدادها ایفا کنید، جای شما در تیم ما خالی است. مسئولیت‌ها: - طراحی و پیاده‌سازی مدل‌های شایستگی: مشارکت در تدوین، بازنگری و سنجش مدل‌های شایستگی عمومی و تخصصی در سطح سازمان. - تحلیل شکاف عملکرد و شایستگی: تحلیل سیستماتیک نقاط قوت و نیازمندی‌های توسعه‌ای کارکنان و تیم‌ها در تعامل با مدیران واحدها. - برنامه‌ریزی توسعه فردی (IDP): طراحی و هدایت فرآیند تدوین برنامه‌های توسعه فردی و تسهیلگری در اجرای ابزارهای توسعه‌ای متنوع (منتورینگ، کوچینگ، پروژه‌محور و چرخش شغلی). - طراحی سفرهای یادگیری (Learning Journeys): خلق و پیاده‌سازی برنامه‌های جامع یادگیری متناسب با مسیر شغلی (Career Path) و برنامه‌های جانشین‌پروری. - توانمندسازی رهبران و مدیران: مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه مهارت‌های مدیریتی و رهبری. - فرهنگ‌سازی یادگیری مداوم: ترویج رویکردهای نوین یادگیری خودگردان، اشتراک دانش و یادگیری در بستر کار (Learning in the flow of work). - سنجش اثر و پایش رشد: پیگیری پیشرفت شاخص‌های توسعه‌ای کارکنان، سنجش میزان تغییر رفتار و اثرگذاری اقدامات بر بهره‌وری، و ارائه گزارش‌های تحلیلی مدیریتی. - مدیریت فرآیندهای مکمل آموزشی: نظارت بر تامین محتوا و برنامه‌های آموزشی هدفمندی که مستقیماً در خدمت اهداف توسعه‌ای پرسنل هستند. شایستگی‌ها: - تسلط بر مفاهیم و متدولوژی‌های مدیریت شایستگی، ارزیابی عملکرد و تحلیل شکاف شایستگی. - تسلط بر فرآیند تدوین و استقرار برنامه‌های توسعه فردی (IDP) و مدل‌های توانمندسازی (مانند مدل ۷۰:۲۰:۱۰). - آشنایی کامل با ابزارهای توسعه مدرن (کوچینگ، منتورینگ، اکشن لرنینگ و یادگیری تجربی). - مهارت بالا در کار با داده‌های منابع انسانی و تسلط بر Excel جهت تحلیل و ترسیم ماتریس شایستگی‌ها و داشبوردهای توسعه. - آشنایی با مدل‌های ارزیابی اثربخشی و تغییر رفتار. - مهارت‌های ارتباطی و تسهیل‌گری عالی (توانایی گفت‌وگو و تعامل اثرگذار با سطوح کارشناسی و مدیریتی). - تفکر تحلیلی، سیستمی و توانایی درک نیازمندی‌های استراتژیک کسب‌وکار. - رویکرد مربی‌گری، همدلی حرفه‌ای و توانایی انگیزش‌بخشی به افراد در مسیر رشد شغلی. - مسئولیت‌پذیری بالا، حل مسئله خلاقانه و دیدگاه عمل‌گرایانه در اجرای پروژه‌ها. - تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت (منابع انسانی، اجرایی، دولتی، صنعتی)، مهندسی صنایع یا سایر رشته‌های مرتبط. - سابقه کاری: حداقل ۲ سال تجربه کاری مرتبط با تمرکز بر حوزه‌های توسعه سرمایه انسانی، آموزش یا مدیریت استعداد. مزایا: - فرصت توسعه فردی - هدایای مناسبتی - بیمه تکمیلی با پوشش بدون سقف - کمک‌هزینه نهار و ایاب و ذهاب - پزشک و روانشناس سازمانی - اعطای تسهیلات بانکی و سازمانی - کمک‌هزینه تفریحی و ورزشی - استفاده از اعتبار سازمانی تارا و اسنپ‌پی