فنکاو
گسترش فن‌آوری‌های نوین

استخدام کارشناس توسعه سرمایه انسانی در گسترش فن آوری های نوین

تمام وقت
گسترش فن‌آوری‌های نوین1 ماه قبل

خلاصه موقعیت

حقوق
توافقی
نوع همکاری
تمام وقت
شهر
تهران
جنسیت
مهم نیست
وضعیت سربازی
پایان خدمت
حداقل سابقه کار
1 سال
مهارت های مورد نیاز
ارزیابی عملکرد/توسعه منابع انسانی/منابع انسانی/جذب و استخدام/Performance Management/Learning & Development/Employee Experience/طراحی و اجرای برنامه های آموزشی و توسعه کارکنان/Job Description/مدل های شایستگی/Career Path/Talent Management/Succession Planning/تحلیل داده های منابع انسانی/تهیه گزارش های مدیریتی/Microsoft Excel/ابزارهای گزارش گیری و داشبوردسازی/طراحی و تحلیل نظرسنجی های کارکنان/Onboarding/Offboarding/Employee Engagement

شرکت گسترش فناوری های نوین، سازمانی دانش‌محور، یادگیرنده، نوآور و آینده‌نگر هم‌پای تحولات حرفه‌ای در زمینه فعالیت های بانک ،بیمه و بورس، در تعامل فعال با نهادهای داخلی و بین‌المللی، توسعه‌دهنده و مروج سیستم ها و راهکار های فناوری اطلاعات می باشد. تامین محصولات و خدماتIT با محوریت بانک‌ها و موسسات مالی و اعتباری کشور و منطقه با بهره‌­گیری از روزآمدترین فناوری‌ها و همچنین ارتقاء مستمر رتبه در زمینه ارائه خدمات و تولید محصولات، ماموریت اصلی شرکت می باشد. در جهت انطباق هر چه بهتر و مؤثرتر نظام بانکی کشور با استانداردهای بانکداری نوین جهانی، شرکت گسترش فناوری‌های نوین ، از سال 1387 فعالیت خود را با تمرکز بر گستره‌ای از فعالیت‌های مبتنی بر بستر اطلاعات و ارتباطات در خدمت نظام بانکی آغاز نمود. توانمندی های ویژه: - در اختیار داشتن بیش از 500 نیروی متخصص IT و مشاوران خبره بانکی - ارائه راهکارهای جامع بانکداری الکترونیک و پوشش کلیه نیازهای ICT مشتریان - ارائه راهکارهای حوزه پرداخت الکترونیکی - دارای دفاتر نمایندگی در سراسر کشور

شرح شغل و وظایف

عنوان آگهی: - استخدام کارشناس توسعه سرمایه انسانی در گسترش فن آوری های نوین شرح شغل: - تدوین، اجرا و بهبود سیاست‌ها و فرآیندهای منابع انسانی - طراحی و اجرای برنامه‌های آموزش، توسعه و توانمندسازی کارکنان - تدوین و به‌روزرسانی شرح مشاغل و مدل‌های شایستگی - اجرای فرآیندهای ارزیابی و مدیریت عملکرد - مشارکت در طراحی مسیر شغلی، توسعه استعدادها و جانشین‌پروری - تحلیل داده‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌ها و داشبوردهای مدیریتی - مشارکت در برنامه‌ریزی نیروی انسانی و تدوین برنامه‌های توسعه منابع انسانی - طراحی و بهبود تجربه کارکنان در چرخه عمر شغلی، از Onboarding تا Offboarding - برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند Onboarding کارکنان جدید - طراحی و اجرای نظرسنجی‌های رضایت و Employee Engagement و تحلیل نتایج - طراحی برنامه‌های افزایش انگیزه، تعلق سازمانی و نگهداشت کارکنان - مشارکت در توسعه فرهنگ سازمانی و بهبود ارتباطات داخلی شرایط احراز: - حداقل 3 سال سابقه کاری مرتبط در حوزه توسعه منابع انسانی - تسلط به فرآیندهای Performance Management، Learning & Development و Employee Experience - تجربه عملی در طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه کارکنان - تجربه در تدوین و به‌روزرسانی Job Description و مدل‌های شایستگی - آشنایی با فرآیندهای Career Path، Talent Management و Succession Planning - توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مدیریتی - تسلط مناسب به Microsoft Excel و آشنایی با ابزارهای گزارش‌گیری و داشبوردسازی - مهارت در طراحی و تحلیل نظرسنجی‌های کارکنان - توانایی تهیه مستندات و گزارش‌های حرفه‌ای مدیریتی برچسب‌ها: - ارزیابی عملکرد - توسعه منابع انسانی - منابع انسانی - جذب و استخدام

آگهی‌های مرتبط

ارسال رزومه
ارسال رزومه