فنکاو
میاره

استخدام شریک تجاری ارشد منابع انسانی در میاره

تمام وقت
میاره1 ماه قبل

خلاصه موقعیت

حقوق
توافقی
نوع همکاری
تمام وقت
شهر
تهران
جنسیت
مهم نیست
وضعیت سربازی
مهم نیست
حداقل سابقه کار
6 سال
مهارت های مورد نیاز
منابع انسانی/توسعه منابع انسانی/HR/تحلیل داده ها/ابزارهای هوش مصنوعی/اتوماسیون/طراحی فرآیندهای منابع انسانی/تجربه افراد/جذب/آنبوردینگ/EVP/referral program/candidate journey/برنامه ریزی نیروی انسانی/ابزارهای نظرسنجی/ابزارهای مدیریت پروژه/ابزارهای مدیریت دانش
میاره
میاره
0
دنبال‌کننده

«میاره» زیرساختی برای ارسال و لجستیک شهری است و هر روز هزاران تعامل میان کسب‌وکارها، مشتریان و ناوگان را تسهیل می‌کند. «میاره» یک استارتاپ فعال در حوزه دلیوری شهری است. ما به کسب‌وکارهای محلی کمک می‌کنیم سفارش‌هایشان را سریع، دقیق و قابل‌اعتماد ارسال کنند؛ و از طرف دیگر، شرایطی فراهم می‌کنیم که سفیرها بتوانند کار منظم و درآمد پایداری داشته باشند. در «میاره» کنار یک تیم منسجم و پرانرژی کار می‌کنی، یاد می‌گیری، تجربه‌ات را به اشتراک می‌گذاری و در حل چالش‌های واقعی نقش داری. ما فضایی ساختیم که افراد مشتاقِ رشد بتوانند اثرگذار باشند و مسیر حرفه‌ای‌شان را جلو ببرند. اگر به کار تیمی، یادگیری مستمر و محیط‌های پویا علاقه داری، جای تو در میاره خالی است. از ابتدای خرداد ۱۴۰۵، مدل «اول‌دورکار با دفتر فعال» را به‌عنوان مدل اصلی همکاری خود انتخاب کرده‌ایم. در این مدل، کار به‌صورت پیش‌فرض برای دورکاری طراحی می‌شود و دفتر برای موقعیت‌های هدفمند مانند جلسات، ایونت‌ها، آنبوردینگ و تعاملات تیمی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

شرح شغل و وظایف

عنوان آگهی: - استخدام شریک تجاری ارشد منابع انسانی در میاره درباره نقش - به‌دنبال یک Senior HR Business Partner هستیم که در همکاری نزدیک با مدیران، نیازها و مسائل منابع انسانی را شناسایی و آن‌ها را به برنامه‌های مؤثر و قابل اجرا تبدیل کند. - فرد در این نقش، در پیش‌برد اولویت‌های منابع انسانی با تمرکز بر بهبود تجربه افراد از «میاره» به‌عنوان کارفرما نقش کلیدی خواهد داشت و در کنار طراحی راه‌حل، اجرای آن‌ها را نیز تا رسیدن به نتیجه دنبال می‌کند. مسئولیت‌ها - همکاری با مدیران برای شناسایی مسائل مرتبط با افراد و پیش‌برد اولویت‌های منابع انسانی سازمان - طراحی و اجرای برنامه‌های مرتبط با تجربه و چرخه همکاری افراد - همراهی در برنامه‌ریزی نیروی انسانی و پیش‌برد نیازهای جذب - مشارکت در بهبود آنبوردینگ، ارتباطات داخلی و برند کارفرمایی - هدایت پروژه‌های بین‌تیمی و هماهنگی با ذی‌نفعان - تحلیل داده‌ها و بازخوردها و تبدیل آن‌ها به اقدامات اجرایی - بهبود فرآیندها با استفاده از فناوری، هوش مصنوعی و اتوماسیون الزامات - تجربه مرتبط در نقش‌های HR Business Partner یا سایر حوزه‌های منابع انسانی - تجربه عملی در زمینه تجربه افراد، جذب یا طراحی فرآیندهای منابع انسانی - توانایی همکاری مؤثر با مدیران و درک نیازهای کسب‌وکار - سابقه هدایت پروژه‌ها یا تیم‌های منابع انسانی از تشخیص مسئله تا اجرا - توانایی تحلیل داده‌ها و بازخوردها و تصمیم‌گیری بر اساس آن‌ها - ذهنیت ساختاریافته، پیگیر، منعطف و نتیجه‌محور - تجربه عملی استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی برای تحقیق، تحلیل، مستندسازی یا خودکارسازی کارها مزیت محسوب می‌شود - تجربه کار در شرکت‌های کوچک یا کمتر از ۱۰۰ نفر، به‌ویژه در دوره‌های رشد سریع - تجربه کار در شرکت‌های تکنولوژی یا استارتاپی - تجربه کار در محیط‌های remote-first یا distributed - تجربه طراحی یا بهبود برنامه‌هایی مانند آنبوردینگ، EVP، referral program یا candidate journey - تجربه کار با ابزارهای نظرسنجی، اتوماسیون، مدیریت پروژه یا مدیریت دانش

آگهی‌های مرتبط

ارسال رزومه
ارسال رزومه