استخدام کارشناس ارشد برنامه ریزی و ارزیابی راهبرد در همراه کسب و کارهای هوشمند

عنوان آگهی: - استخدام کارشناس ارشد برنامه ریزی و ارزیابی راهبرد در همراه کسب و کارهای هوشمند شرح شغل: - پایش و ارزیابی میزان تحقق اهداف و راهبردهای مصوب شرکت با محوریت کارت امتیازی متوازن (BSC) و ارائه تصویری منسجم و تحلیلی از عملکرد راهبردی سازمان؛ از طریق طراحی، استقرار و بهبود نظام BSC، پایش اهداف و سنجه‌های راهبردی، تحلیل انحرافات و تهیه گزارش‌های مدیریتی با هدف پشتیبانی از تصمیم‌گیری مدیریت ارشد. مسئولیت‌های اصلی: - طراحی، استقرار، نگهداشت و بهبود نظام کارت امتیازی متوازن (BSC) در سطح شرکت و واحدهای سازمانی بر مبنای راهبردها و اهداف مصوب. - تبدیل اهداف راهبردی مصوب به اهداف، سنجه‌ها، مقادیر هدف و معیارهای ارزیابی در چارچوب BSC. - طراحی و به‌روزرسانی کارت‌های امتیازی شرکت و واحدهای سازمانی و اطمینان از انسجام و ارتباط میان اهداف و سنجه‌های آن‌ها. - پایش دوره‌ای کارت امتیازی متوازن و ارزیابی میزان تحقق اهداف راهبردی در سطح شرکت و واحدها. - بررسی و ارزیابی ارتباط و توازن میان ابعاد مختلف BSC و سنجش میزان تحقق اهداف در هر یک از ابعاد. - تعریف، بازنگری و پایش سنجه‌ها و شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) مرتبط با اهداف راهبردی در چارچوب کارت امتیازی متوازن. - تعیین و مستندسازی تعریف شاخص، فرمول محاسبه، مقدار هدف، منبع داده، دوره اندازه‌گیری و مسئول ارائه داده برای سنجه‌های عملکردی. - ارزیابی عملکرد راهبردی واحدهای سازمانی بر اساس کارت امتیازی مصوب و تهیه کارنامه عملکرد دوره‌ای. - تحلیل انحراف عملکرد از اهداف و مقادیر هدف تعیین‌شده در BSC و شناسایی عوامل مؤثر بر عدم تحقق اهداف. - تحلیل روند عملکرد اهداف و سنجه‌های راهبردی و شناسایی به‌موقع انحرافات و نقاط قابل بهبود. - تهیه گزارش‌های تحلیلی ماهانه، فصلی و سالانه از وضعیت BSC و میزان تحقق اهداف راهبردی برای مدیریت ارشد. - تهیه گزارش‌های مقایسه‌ای از عملکرد واحدها و روند تحقق اهداف و سنجه‌های راهبردی. - مشارکت در طراحی و توسعه داشبوردهای مدیریتی مبتنی بر BSC و اطمینان از انعکاس صحیح وضعیت اهداف و سنجه‌های راهبردی. - کنترل کیفیت، صحت و قابلیت اتکای داده‌های مورد استفاده در محاسبه سنجه‌های BSC با همکاری واحدهای مرتبط. - مشارکت در جلسات پایش و ارزیابی عملکرد راهبردی و ارائه تحلیل از وضعیت کارت‌های امتیازی. - ارائه بازخورد تحلیلی به واحدها درخصوص وضعیت تحقق اهداف و امتیازات BSC و نقاط نیازمند بهبود. - پیگیری اقدامات اصلاحی ناشی از نتایج ارزیابی عملکرد راهبردی و بررسی اثربخشی آن‌ها در دوره‌های بعدی ارزیابی. - بررسی میزان همسویی اهداف و سنجه‌های واحدهای سازمانی با اهداف و راهبردهای مصوب شرکت. - شناسایی فرصت‌های بهبود و ارائه پیشنهاد برای ارتقای نظام کارت امتیازی متوازن و فرایند ارزیابی عملکرد راهبردی. دانش و مهارت‌های تخصصی: - تسلط بر مفاهیم و چارچوب کارت امتیازی متوازن (Balanced Scorecard). - توانایی طراحی و تحلیل کارت امتیازی در سطح سازمان و واحدهای سازمانی. - شناخت مناسب از اهداف راهبردی، سنجه‌های عملکرد، مقادیر هدف و روابط میان آن‌ها در چارچوب BSC. - تسلط بر مفاهیم مدیریت و ارزیابی عملکرد سازمانی. - توانایی طراحی، تعریف و تحلیل KPI در ارتباط با اهداف راهبردی. - توانایی تحلیل انحراف عملکرد از اهداف و شناسایی علل مؤثر بر نتایج. - توانایی تحلیل داده و استخراج بینش مدیریتی از نتایج BSC و ارزیابی عملکرد. - توانایی تهیه گزارش‌های تحلیلی، کارنامه عملکرد و ارائه‌های مدیریتی. - تسلط بر Excel و PowerPoint. شایستگی‌های رفتاری: - تفکر تحلیلی و سیستمی - دقت و توجه بالا به جزئیات - توانایی تحلیل مسئله و ریشه‌یابی انحرافات عملکردی - توانایی نگاه یکپارچه به عملکرد واحدهای مختلف سازمان - نتیجه‌گرایی و پیگیری مؤثر - توانایی تعامل مؤثر با مدیران و واحدهای مختلف سازمان - توانایی ارائه شفاف، ساختاریافته و مدیریتی نتایج ارزیابی - مسئولیت‌پذیری و توانایی کار تیمی تحصیلات و تجربه: - کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مهندسی صنایع، مدیریت، مدیریت استراتژیک، MBA، مدیریت فناوری اطلاعات یا سایر رشته‌های مرتبط. - حداقل ۲ تا ۳ سال تجربه مرتبط در حوزه مدیریت و ارزیابی عملکرد، BSC، برنامه‌ریزی سازمانی یا تحلیل کسب‌وکار. - تجربه عملی در طراحی، استقرار یا پایش کارت امتیازی متوازن (BSC). - تجربه در تعریف و ارزیابی اهداف و سنجه‌های عملکردی در چارچوب BSC. - تجربه در تهیه و تحلیل کارنامه‌های عملکرد سازمانی و مدیریتی. - آشنایی با کسب‌وکارهای دیجیتال، فناوری اطلاعات، فین‌تک یا پلتفرمی مزیت محسوب می‌شود.