استخدام Senior Talent Acquisition Specialist در ترب

شرح موقعیت ما به دنبال کارشناس ارشد جذب و استخدامی هستیم که بتواند از تعریف نیاز استخدامی تا ورود همکار جدید، فرایند جذب را با کیفیت، سرعت و دقت پیش ببرد؛ در کنار مدیران استخدام شریک فکری باشد و با استفاده از داده و شناخت بازار، بهترین افراد را برای بهترین نقش‌ها پیدا کند. شرح وظایف - مدیریت کامل فرایند جذب و استخدام، از دریافت نیازمندی تا پیشنهاد همکاری و ورود فرد جدید - همکاری نزدیک با مدیران استخدام برای شفاف‌سازی نیازمندی‌ها، طراحی شرح شغل و تعریف معیارهای ارزیابی - طراحی و اجرای روش‌های مختلف جذب، از جمله جست‌وجوی مستقیم، شبکه‌سازی، معرفی کارکنان و استفاده از کانال‌های تخصصی - شناسایی و ارزیابی کاندیداهای فعال و غیرفعال برای نقش‌های تخصصی و کلیدی - برگزاری یا هماهنگی مصاحبه‌های منابع انسانی و ارائه‌ی ارزیابی دقیق و مستند - مدیریت تجربه‌ی کاندیدا در تمام مراحل فرایند جذب و حفظ ارتباط حرفه‌ای و شفاف با افراد - تهیه‌ی گزارش‌ها و تحلیل‌های دوره‌ای درباره‌ی زمان جذب، نرخ تبدیل مراحل، کیفیت منابع جذب و پذیرش پیشنهاد همکاری - پایش بازار استعداد، رقبا و روندهای حقوق و مزایا برای بهبود تصمیم‌های استخدامی - شناسایی گلوگاه‌های فرایند و پیشنهاد راهکار برای ساده‌تر، سریع‌تر و منصفانه‌تر شدن جذب - مشارکت فعال در توسعه‌ی محصولات و ابزارهای جذب و استخدام ترب؛ از شناسایی فرصت‌های خودکارسازی تا ساخت، آزمودن و بهبود راهکارها با کمک ابزارهای هوش مصنوعی - کمک به توسعه‌ی برند کارفرمایی ترب و معرفی بهتر فرصت‌های شغلی و فرهنگ سازمانی برای موفقیت در این نقش، لازم است - تجربه‌ی مرتبط در جذب و استخدام، ترجیحاً در شرکت‌های فناوری، محصول‌محور یا تجارت الکترونیک داشته باشید - تجربه‌ی قابل اتکا در مدیریت فرایند کامل جذب برای نقش‌های تخصصی داشته باشید - بتوانید با مدیران و ذی‌نفعان مختلف ارتباط مؤثر برقرار کنید و در تصمیم‌گیری استخدامی نقش مشاوره‌ای داشته باشید - مصاحبه‌ی ساختاریافته و ارزیابی مبتنی بر شواهد را بشناسید - با شاخص‌های جذب و تحلیل قیف استخدام آشنا باشید و بتوانید از داده برای بهبود فرایند استفاده کنید - در نوشتن شرح شغل، پیام‌های ارتباطی و گزارش‌های منابع انسانی دقیق و مسلط باشید - توانایی مدیریت هم‌زمان چند موقعیت شغلی و اولویت‌بندی درست کارها را داشته باشید - به ساخت ابزار و کاربرد هوش مصنوعی در جذب و استخدام علاقه‌مند باشید و برای یادگیری، تجربه‌کردن و تبدیل ایده‌ها به راهکارهای کاربردی انگیزه داشته باشید این فرصت برای شما مناسب است اگر - از پیدا کردن آدم مناسب برای مسئله‌های واقعی لذت می‌برید، در گفت‌وگو با مدیران استخدام نقش فعال می‌گیرید، جزئیات فرایند را جدی می‌دانید و برای بهتر کردن تجربه‌ی کاندیداها فقط به انجام روال‌های موجود اکتفا نمی‌کنید. - توانایی کار مستقل، ارتباط شفاف نوشتاری و آنلاین، و همکاری مؤثر در یک محیط ریموت برای این نقش اهمیت دارد.