استخدام مدیر منابع انسانی در نگاتیو فایو ونچرز

شرح موقعیت - عنوان موقعیت: مدیر منابع انسانی (HR Manager) - موقعیت مکانی: تهران مدیر منابع انسانی مسئول رهبری فرآیندهای جذب و استخدام، عملیات منابع انسانی، توسعه سازمانی و مدیریت عملکرد در Negative Five World و شرکت‌های زیرمجموعه خواهد بود. - شما با بنیان‌گذاران، مدیران ارشد و رهبران تیم‌ها همکاری نزدیک خواهید داشت تا تیم‌های توانمند و پربازده ایجاد کنید، فرآیندهای منابع انسانی مقیاس‌پذیر را توسعه دهید و فرهنگی مبتنی بر نوآوری، مسئولیت‌پذیری و رشد را شکل دهید. شرح وظایف مسئولیت‌های کلیدی جذب و استخدام استعدادها - هدایت فرآیندهای جذب و استخدام در N5 World و شرکت‌های پرتفوی - تدوین شرح شغل‌ها و استراتژی‌های استخدام - جستجو، غربالگری و هماهنگی با متقاضیان - مدیریت مصاحبه‌ها و فرآیند ارزیابی نامزدها - ایجاد بانک استعداد برای موقعیت‌های فنی، تجاری، خلاقانه و مدیریتی - مدیریت فرآیند ورود و آشنایی نیروهای جدید (Onboarding) عملیات منابع انسانی - نگهداری سوابق کارکنان و مستندات منابع انسانی - پشتیبانی از قراردادهای استخدامی و فرآیندهای انطباق منابع انسانی - مدیریت فرآیندهای ورود و خروج کارکنان - هماهنگی با تیم‌های حقوقی و مالی در امور مرتبط با کارکنان - اطمینان از یکپارچگی سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی در شرکت‌های پرتفوی مدیریت عملکرد - پیاده‌سازی سیستم‌های ارزیابی عملکرد - پشتیبانی از چارچوب‌های OKR و KPI - کمک به مدیران در تعیین اهداف و ارزیابی عملکرد کارکنان - تدوین برنامه‌های بهبود عملکرد در صورت نیاز - ترویج فرهنگ مسئولیت‌پذیری و توسعه حرفه‌ای توسعه سازمانی - همکاری با بنیان‌گذاران در طراحی ساختارهای سازمانی - تعریف نقش‌ها، مسئولیت‌ها و خطوط گزارش‌دهی - پشتیبانی از برنامه‌ریزی نیروی انسانی و استراتژی‌های رشد تیم - شناسایی خلأهای سازمانی و نیازهای استخدامی تعامل کارکنان و فرهنگ سازمانی - تقویت فرهنگ سازمانی مثبت، مشارکتی و انگیزه‌بخش - برنامه‌ریزی رویدادهای داخلی و فعالیت‌های تیم‌سازی - پشتیبانی از برنامه‌های رفاه و حفظ کارکنان - ایفای نقش به‌عنوان نقطه تماس قابل اعتماد برای کارکنان آموزش و توسعه - شناسایی فرصت‌های آموزشی و توسعه مهارت‌ها - هماهنگی برنامه‌های منتورینگ و کوچینگ - پشتیبانی از برنامه‌های توسعه رهبری - کمک به طراحی مسیرهای رشد شغلی در سراسر اکوسیستم گزارش‌دهی و تحلیل منابع انسانی - پایش شاخص‌های استخدام و داده‌های نیروی انسانی - بررسی نرخ حفظ کارکنان و میزان مشارکت آن‌ها - تهیه گزارش‌های منابع انسانی برای مدیران ارشد - ارائه تحلیل‌ها و پیشنهادهای بهبود عملکرد تیم‌ها شرایط احراز الزامی - حداقل پنج سال تجربه حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی، جذب استعداد یا عملیات منابع انسانی - تجربه جذب و استخدام برای موقعیت‌ها و سطوح سازمانی مختلف - برخورداری از مهارت‌های ارتباطی، مذاکره و تعامل بین‌فردی قوی - آشنایی مناسب با قوانین، رویه‌ها و فرآیندهای منابع انسانی - توانایی فعالیت مؤثر در محیط‌های نوپا، پویا و پرسرعت - توانایی مدیریت هم‌زمان چند پروژه و اولویت سازمانی - مهارت بالا در برنامه‌ریزی، سازماندهی و توجه به جزئیات - توانایی کار مستقل، حل مسئله و پیشبرد امور با حداقل نظارت ترجیحی - سابقه فعالیت در حوزه‌های فناوری، بازی‌سازی، هوش مصنوعی، شرکت‌های نوپا، شرکت‌سازی یا سرمایه‌گذاری خطرپذیر - تجربه همکاری با تیم‌های بین‌المللی، چندفرهنگی یا دورکار - آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی و سامانه‌های مدیریت جذب نیرو - تجربه طراحی و پیاده‌سازی فرآیندها و زیرساخت‌های منابع انسانی از ابتدا - تسلط مناسب به زبان انگلیسی ابزارها تجربه کار با ابزارهای زیر مزیت محسوب می‌شود: - LinkedIn Recruiter - Personio - BambooHR - Workable - Greenhouse - Notion - Google Workspace - Microsoft Office ویژگی‌های فرد مناسب برای این موقعیت - شما از کمک به رشد سازمان‌ها از طریق جذب، توسعه و حفظ افراد توانمند لذت می‌برید. - فردی پیش‌قدم، منظم و توانمند در ایجاد تعادل میان برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی انسانی و عملیات روزمره منابع انسانی هستید. - در محیط‌های کارآفرینانه عملکرد خوبی دارید و از کمک به چندین شرکت نوآور برای ساخت تیم‌های قدرتمند هیجان‌زده می‌شوید. شاخص‌های کلیدی موفقیت - کاهش مدت‌زمان جذب نیرو - کیفیت و ماندگاری استخدام‌ها - نرخ حفظ کارکنان - کارایی و اثربخشی فرآیند جذب و استخدام - رضایت، مشارکت و انگیزه کارکنان - موفقیت فرآیند ورود و استقرار نیروهای جدید - بهبود عملکرد و انسجام تیم‌ها - میزان استانداردسازی و توسعه‌پذیری فرآیندهای منابع انسانی حقوق و مزایا - حقوق ماهانه از هفتاد میلیون تومان، متناسب با تجربه، تخصص و توانمندی‌های فرد منتخب - فرصت نقش‌آفرینی مستقیم در طراحی و توسعه ساختار منابع انسانی یک زیست‌بوم بین‌المللی و در حال رشد - امکان همکاری نزدیک با بنیان‌گذاران و مدیران شرکت‌های نوآور - فرصت مشارکت در ساخت و توسعه تیم‌های فعال در حوزه‌های فناوری، هوش مصنوعی و بازی‌سازی - محیط کاری پویا، کارآفرینانه و مبتنی بر رشد نحوه درخواست لطفاً موارد زیر را ارسال نمایید: - رزومه (CV/Resume) - پروفایل LinkedIn - نمونه‌ای از پروژه‌ها یا ابتکارات منابع انسانی و استخدامی که رهبری کرده‌اید - توضیحی کوتاه درباره رویکرد شما در توسعه استعدادها و تیم‌سازی - به Negative Five World بپیوندید و در ساخت تیم‌هایی که نسل بعدی شرکت‌های نوآور فناوری را خلق خواهند کرد، نقش داشته باشید.