استخدام کارشناس منابع انسانی در دکتر فیلر

تمام وقت

دکتر فیلر1 ماه قبل

خلاصه موقعیت

حقوق

از 20 میلیون

نوع همکاری

تمام وقت

شهر

تهران

جنسیت

مهم نیست

وضعیت سربازی

مهم نیست

حداقل سابقه کار

مهم نیست

مهارت های مورد نیاز

منابع انسانی/جذب و استخدام/قوانین کار/ارزیابی و انتخاب نیرو/تهیه و به روزرسانی شناسنامه شغلی/Onboarding/پیگیری و ارزیابی نیروهای جدید/گزارش دهی منابع انسانی/هماهنگی امور پرسنلی/آموزش و توسعه/مدیریت ارتباط با کارکنان/حل مسئله و مدیریت شرایط چالشی

دکتر فیلر

دنبال‌کننده

ما یک مجموعه‌ی بازرگانی فعال خرید و فروش بین‌الملل در حوزه‌ی تجهیزات زیبایی پزشکی هستیم که از سال 1400 فعالیت خود را آغاز کرده‌ایم. تمرکز ما بر ایجاد ارتباطات تجاری موثر وو پایدار با بازارهای خارجی است و طی این سالها توانسته‌ایم جایگاه قابل اعتمادی میان شرکای تجاری خارجی پیدا کنیم. در مجموعه‌ی ما صداقت، مسئولیت پذیری و یادگیری مستمر ارزشهای کلیدی هستند. اگر اهل تعامل، یادگیری و کار تیمی هستید، جای شما در تیم ما خالیست.

شرح شغل و وظایف

عنوان آگهی: استخدام کارشناس منابع انسانی در دکتر فیلر شرح وظایف: - جذب و استخدام: انتشار آگهی‌های استخدامی، جست‌وجو و غربال رزومه‌ها، تماس با کاندیداها، هماهنگی و انجام مصاحبه‌های اولیه و پیگیری فرآیند جذب تا ورود نیروی جدید. - ارزیابی و انتخاب نیرو: بررسی شایستگی‌ها، مهارت‌ها و تناسب کاندیداها با موقعیت شغلی و ارائه گزارش و پیشنهاد برای انتخاب نهایی. - تهیه و به‌روزرسانی شناسنامه شغلی: همکاری در تدوین شرح وظایف، شرایط احراز و معیارهای موردنیاز هر موقعیت شغلی. - Onboarding: اجرای فرآیند ورود نیروهای جدید، معرفی قوانین و فرآیندهای شرکت، تکمیل مدارک و هماهنگی‌های لازم برای شروع به کار. - پیگیری و ارزیابی نیروهای جدید: پیگیری وضعیت نیروهای تازه‌وارد در دوره ابتدایی همکاری و ارائه گزارش از روند سازگاری و عملکرد آن‌ها. - گزارش‌دهی منابع انسانی: ثبت و ارائه گزارش‌های مربوط به تعداد رزومه‌های بررسی‌شده، مصاحبه‌ها، جذب، رد یا انصراف کاندیداها و وضعیت استخدام‌ها. - هماهنگی امور پرسنلی: پیگیری امور اداری مربوط به ورود و خروج نیروها، قراردادها و مدارک موردنیاز و هماهنگی با واحدهای مربوطه. - همکاری در آموزش و توسعه: شناسایی نیازهای آموزشی نیروها و همکاری در اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای شرکت. - مدیریت ارتباط با کارکنان: ایجاد ارتباط حرفه‌ای با پرسنل، دریافت مسائل و درخواست‌های کارکنان و ارجاع موارد لازم به مسئول مربوطه. - حل مسئله و مدیریت شرایط چالشی: توانایی پیگیری و حل مسائل روزمره منابع انسانی و مدیریت مناسب شرایط پیش‌بینی‌نشده.